소통13 채용 면접관의 심리적 허점 10가지-10. 암묵적 성격 이론 및 인지의 용이성 ※ 본 내용은 취준생 여러분이 채용면접관에 대한 인간적인 이해를 높여, 불편하고 불안한 면접자리가 조금은 편하게 생각되길 바라는 마음으로 알려 드리는 개인적인 면접관 경험과 일반론적 이야기입니다. 아래 제시된 사례에 해당하지 않고 엄정하고 객관적으로 평가하는 면접관이 다수일 것으로 생각되오니, 오해 없으시길 바랍니다. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지 -10. 암묵적 성격 이론 및 인지의 용이성 (Implicit Personality Theory & Cognitive Availability) 면접은 지원자의 역량을 평가하는 중요한 과정이지만, 면접관도 결국 사람이기에 다양한 심리적 편향에 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 편향을 이해하는 것은 면접의 공정성을 높이고, 지원자 입장에서는 자신의 강.. 2025. 6. 13. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지-9. 평가의 극단 회피 ※ 본 내용은 취준생 여러분이 채용면접관에 대한 인간적인 이해를 높여, 불편하고 불안한 면접자리가 조금은 편하게 생각되길 바라는 마음으로 알려 드리는 개인적인 면접관 경험과 일반론적 이야기입니다. 아래 제시된 사례에 해당하지 않고 엄정하고 객관적으로 평가하는 면접관이 다수일 것으로 생각되오니, 오해 없으시길 바랍니다. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지 -9. 평가의 극단 회피 (Central Tendency & Leniency/Strictness Bias) 면접은 지원자의 역량을 평가하는 중요한 과정이지만, 면접관도 결국 사람이기에 다양한 심리적 편향에 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 편향을 이해하는 것은 면접의 공정성을 높이고, 지원자 입장에서는 자신의 강점을 효과적으로 어필하는 데 도움이.. 2025. 6. 13. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지-8. 유사성 효과 ※ 본 내용은 취준생 여러분이 채용면접관에 대한 인간적인 이해를 높여, 불편하고 불안한 면접자리가 조금은 편하게 생각되길 바라는 마음으로 알려 드리는 개인적인 면접관 경험과 일반론적 이야기입니다. 아래 제시된 사례에 해당하지 않고 엄정하고 객관적으로 평가하는 면접관이 다수일 것으로 생각되오니, 오해 없으시길 바랍니다. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지 -8. 유사성 효과 (Similarity-Attraction Effect) 면접은 지원자의 역량을 평가하는 중요한 과정이지만, 면접관도 결국 사람이기에 다양한 심리적 편향에 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 편향을 이해하는 것은 면접의 공정성을 높이고, 지원자 입장에서는 자신의 강점을 효과적으로 어필하는 데 도움이 됩니다. 면접관의 '친밀감 편.. 2025. 6. 13. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지-7. 후광효과 ※ 본 내용은 취준생 여러분이 채용면접관에 대한 인간적인 이해를 높여, 불편하고 불안한 면접자리가 조금은 편하게 생각되길 바라는 마음으로 알려 드리는 개인적인 면접관 경험과 일반론적 이야기입니다. 아래 제시된 사례에 해당하지 않고 엄정하고 객관적으로 평가하는 면접관이 다수일 것으로 생각되오니, 오해 없으시길 바랍니다. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지 -7. 후광 효과 (Halo Effect) 면접은 지원자의 역량을 평가하는 중요한 과정이지만, 면접관도 결국 사람이기에 다양한 심리적 편향에 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 편향을 이해하는 것은 면접의 공정성을 높이고, 지원자 입장에서는 자신의 강점을 효과적으로 어필하는 데 도움이 됩니다. 면접관의 '찬란한 착각': 후광 효과를 역이용해 합격.. 2025. 6. 13. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지-6. 선택적 지각 ※ 본 내용은 취준생 여러분이 채용면접관에 대한 인간적인 이해를 높여, 불편하고 불안한 면접자리가 조금은 편하게 생각되길 바라는 마음으로 알려 드리는 개인적인 면접관 경험과 일반론적 이야기입니다. 아래 제시된 사례에 해당하지 않고 엄정하고 객관적으로 평가하는 면접관이 다수일 것으로 생각되오니, 오해 없으시길 바랍니다. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지 -6. 선택적 지각 (Selective Perception) 면접은 지원자의 역량을 평가하는 중요한 과정이지만, 면접관도 결국 사람이기에 다양한 심리적 편향에 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 편향을 이해하는 것은 면접의 공정성을 높이고, 지원자 입장에서는 자신의 강점을 효과적으로 어필하는 데 도움이 됩니다. 면접관의 '보이지 않는 필터': .. 2025. 6. 13. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지-5. 자기 충족적 예언 ※ 본 내용은 취준생 여러분이 채용면접관에 대한 인간적인 이해를 높여, 불편하고 불안한 면접자리가 조금은 편하게 생각되길 바라는 마음으로 알려 드리는 개인적인 면접관 경험과 일반론적 이야기입니다. 아래 제시된 사례에 해당하지 않고 엄정하고 객관적으로 평가하는 면접관이 다수일 것으로 생각되오니, 오해 없으시길 바랍니다. 채용 면접관의 심리적 허점 10가지 -5. 자기 충족적 예언 (Self-Fulfilling Prophecy) 면접은 지원자의 역량을 평가하는 중요한 과정이지만, 면접관도 결국 사람이기에 다양한 심리적 편향에 영향을 받을 수 있습니다. 이러한 편향을 이해하는 것은 면접의 공정성을 높이고, 지원자 입장에서는 자신의 강점을 효과적으로 어필하는 데 도움이 됩니다. 면접관의 '숨겨진 편견.. 2025. 6. 13. 이전 1 2 3 다음
